江苏省作为中国经济的重要一极，其省管干部队伍的素质和能力对于全省的发展起着至关重要的作用，近年来，随着国内外形势的深刻变化，江苏省在经济发展、社会改革等方面面临着新的挑战和机遇，江苏省省管干部队伍的更新和变革显得尤为重要，本文将围绕江苏省省管干部的最新动态，探讨其在改革与发展中的领导力重塑。

江苏省省管干部的最新动态

1、干部队伍结构优化

近年来，江苏省在干部队伍建设上取得了显著成效，通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔了一批高素质、有能力、有潜力的年轻干部进入省管干部队伍，注重干部的专业化、职业化培训，提高了干部队伍的整体素质，还加大了对优秀干部的表彰和奖励力度，激发了广大干部的工作热情。

2、领导班子更新换代

为了更好地适应新时代的发展要求，江苏省在领导班子建设上进行了大刀阔斧的改革，注重领导班子的年轻化、知识化、专业化建设，选拔了一批具有创新精神和开拓能力的年轻干部进入领导班子，注重领导班子的团结协作，提高了领导班子的整体效能。

3、党风廉政建设加强

党风廉政建设是省管干部队伍建设的重要组成部分，江苏省在党风廉政建设方面，始终坚持零容忍、严查处的原则，对腐败行为进行了坚决的打击，加强了对干部的思想教育和道德引导，提高了干部的廉洁自律意识，还建立了完善的监督机制，对干部的行为进行了有效的监督。

江苏省省管干部在改革与发展中的领导力重塑

1、坚定改革信念，增强发展信心

面对新时代的发展要求，江苏省省管干部必须坚定改革信念，增强发展信心，要深刻领会中央的决策部署，将改革精神贯穿到工作的各个方面，要增强发展信心，坚信江苏的发展前景广阔，积极应对各种挑战，推动江苏的高质量发展。

2、提高专业能力，适应新时代要求

随着经济的发展和社会的进步，江苏省省管干部面临的新情况、新问题越来越多，必须提高专业能力，适应新时代的要求，要深入学习专业知识，提高业务水平，要注重实践锻炼，增强解决实际问题的能力，还要注重创新思维的培养，提高创新能力和创造力。

3、加强党风廉政建设，提高廉洁自律意识

党风廉政建设是省管干部队伍建设的重要任务，江苏省省管干部必须始终牢记“两个务必”，坚守初心使命，提高廉洁自律意识，要自觉遵守党的纪律和规矩，做到廉洁奉公、勤政为民，要自觉接受监督，做到公开透明、阳光行政，还要加强对亲属和身边人的教育和管理，防止权力滥用和腐败行为的发生。

江苏省省管干部的最新动态体现了省委在改革与发展中的决心和魄力，省管干部作为江苏发展的中坚力量，必须坚定信念、提高能力、加强自律，为江苏的高质量发展贡献力量，还要注重创新思维的培养和实践锻炼的加强，为江苏的未来发展奠定坚实基础，才能更好地推动江苏的改革与发展，实现全省人民的共同富裕和幸福生活。